关于印发《2025年“劳模工匠助企行”专项行动工作方案》的通知

各州（市）总工会、工业和信息化局，省级各产业、系统、公司工会：

《云南省总工会 云南省工业和信息化厅2025年“劳模工匠助企行”专项行动工作方案》已经云南省总工会、云南省工业和信息化厅同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

云南省总工会               云南省工业和信息化厅

2025年7月23日

（此件公开）

云南省总工会 云南省工业和信息化厅2025年

“劳模工匠助企行”专项行动工作方案

为深入贯彻落实“3815”战略发展目标，聚焦“三大经济”和重点产业，在推进经济社会高质量发展中更好发挥劳模工匠人才作用，助力专精特新、中小微企业高质量发展，云南省总工会、云南省工业和信息化厅联合开展2025年“劳模工匠助企行”专项行动，将其作为推进产业工人队伍建设改革的重要举措，与“一起益企”中小企业服务行动一体推进，发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，促进专精特新中小企业发展。

一、专项行动时间

2025年7月至12月。

二、行动目标

在专项行动实施时间内组织不少于1000人次劳模和工匠人才，为不少于100户专精特新、中小微企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动，解决不少于1000个现场技术问题，帮助企业职工提升技能水平1万人次。充分发挥中央企业和省属国有企业劳模工匠人才优势，以央企助省企、央企带民企，带动产业链上下游中小企业发展。通过开展专项行动，实现企业职工技能水平明显增强，技能人才创新能力明显增强，企业核心竞争力明显增强。

三、行动范围

由省总工会、省工业和信息化厅牵头，组织16个州（市）总工会和省级产业系统公司工会联合各级工信部门协同推进，围绕壮大资源经济、园区经济、口岸经济和我省重点培育的有色金属、稀贵金属、新能源电池、高端装备制造、生物医药、新一代信息技术等重点产业，以专精特新、中小微企业为重点开展服务。

四、主要举措

（一）需求精准对接

省总工会摸底收集劳模工匠专业特长、技术优势等信息，对劳模、工匠能解决的技术难题、能提供的技术帮扶类型等情况进行摸底并制作技术帮扶清单。省工业和信息化厅统筹梳理专精特新、中小微企业对技术研发、工艺改进、设备升级等方面存在的难题。由省总工会、省工业和信息化厅联合下发工作方案通知进行实施。

（二）组建服务队

各级工会动员引导组建劳模和工匠人才技术服务队，服务队由各级劳模、工匠、五一劳动奖章获得者，各级劳模（工匠）创新工作室、职工创新工作室和技师工作站成员等组成。每次活动根据服务需求及工作安排，选择2—7人组队提供对应服务。劳模工匠技术服务队在开展技术服务时，避免涉及企业商业秘密和企业专利，避免到同行业具有竞争关系的企业开展技术服务。各级工会根据企业需求与劳模工匠专长进行匹配，开展技术帮扶。

（三）服务内容

1．开展技术服务。各级劳模工匠技术服务队开展线上线下活动，通过现场指导、技术辅导等方式，帮助企业解决技术难题。相关产（行）业劳模工匠服务队深入所属产（行）业企业，帮助解决产（行）业共性工艺技术难题。龙头企业、链主企业劳模工匠服务队主动帮助本企业上下游配套企业解决生产技术难题。

2．开展技能培训服务。组织劳模工匠技术服务队成员组成讲师团，依托工匠学院开展针对性的技能培训服务，依托劳模（工匠、职工）创新工作室、技师工作站开展“名师带徒”活动，帮助企业职工提升技术技能水平和创新创造能力。探索建立同行业或跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，发挥示范引领、集智创新、传承技能的作用。

3．开展管理提升服务。劳模工匠技术服务队在向企业提供技术咨询、技术攻关等服务的同时，传授企业管理、班组建设、市场开拓、沟通交流等经验做法，帮助企业提升管理效率和水平。

4．开展弘扬“三个精神”。劳模工匠技术服务队主动参与劳模工匠进企业、进工匠学院宣讲活动，进一步加强对职工的思想引领，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神融入企业文化。

（四）结合沪滇工会协作开展送技术上门助企行活动

组织上海市技术专家（约12名）赴我省相关州（市），开展为期一周的送技术上门活动，为当地职工、企业进行技术咨询、培训辅导服务，提升当地职工、企业技术水平。

（五）探索建立“两库一平台”

1．逐步建立人才资源库。将劳模工匠中的技术人员根据行业进行分类梳理，按照先建后扩的原则，逐步整合全省各地各级各类工匠人才资源，组建“省—市（产业）—县—基层”四级劳模工匠技术服务队，建立云南劳模工匠人才资源库。同时，按行业分类方式分级收集劳模工匠技术服务项目（含技能培训课程目录）等内容，形成资源清单。

2．逐步建立企业需求库。依托数字工会平台面向全省专精特新和中小微企业，线上线下分级分类收集企业技术难题和培训需求（含匹配建议）等内容，形成企业需求库。

3．加强平台建设。全国总工会在“职工之家”APP设立“劳模工匠助企行”模块，建设完善劳模工匠人才库，发布各级工会助企服务信息，建立需求匹配机制，组织劳模工匠开展线上服务。省总工会在“云岭职工”微信公众号上开设“劳模工匠助企行”专栏，专题报道专项行动优秀案例及典型经验做法。征集各地需要省级统筹解决的需求，建设劳模工匠人才资源电子库和企业难题需求电子库。

五、工作进度

根据前期调研情况，计划将专项行动进度分为三个阶段：

（一）准备（2025年4月—6月）。各州（市）工会走访调研，梳理企业技术难题清单和劳模工匠清单，上报“劳模工匠助企行”任务数，各产业工会梳理系统内企业技术难题清单和劳模工匠可解决技术难题清单。

（二）推进（2025年7月—11月）。各级工会和工信部门依据企业结对帮扶需求，结合实际，组织劳模工匠服务队进企业开展服务，帮助企业解决技术难题并开展培训，及时收集行动过程中对劳模工匠技术服务的意见建议，加强交流沟通。

（三）总结（2025年12月）。各州（市）和产业工会上报总结材料，宣传先进典型，总结可复制可推广经验，为下一步开展工作提供参考，省总工会适时联合省工业和信息化厅举办优秀案例发布仪式。

六、保障举措

（一）加强组织领导

各州（市）总工会负责本地区专项行动组织实施工作，并主动对接工信等部门，每季度向省总技协办报送“企业+劳模工匠”结对帮扶名单及帮扶工作开展情况，做到专人负责，职责到人。各州（市）、县级工信部门负责本地区专精特新、中小微企业诉求摸排工作。

（二）加大经费投入

省级工会根据每个州（市）的任务数分三个档次安排专项经费，劳模工匠参与人次达200人及以上安排8万元经费；人次达100人及以上安排7万元经费；人次在100人以下的安排4万元经费，主要用于补助劳模工匠技术服务队员的差旅费、劳务费以及必要的补贴等。各州（市）总工会和产业工会根据工作实际，安排专项行动配套经费。受惠企业配套一定的经费补助，对行动中取得的重大原创成果注重培养使用、转化，协助做好知识产权保护，对参与行动的劳模和工匠人才在工作上提供良好条件，在生活上关心照顾。专项行动经费开支要严格遵守云南省差旅费管理规定标准和相关财经纪律。

（三）加强宣传推广

充分发挥媒体宣传和典型引导等作用，通过广播电视、微信公众号等载体，定期对专项行动工作举措、成效及各级劳模工匠服务队和优秀队员的事迹进行宣传推广。

（四）加强总结提炼

及时收集掌握专项工作结对数据及开展情况，对专项工作进行阶段性总结，汇总开展专项行动的相关数据，加强分析研究，进行数据资源共享，积极采纳专项行动中的相关问题建议，提出工作措施和解决方案，总结经验和工作成效，为下一步开展工作提供参考。

本文转载自 云南省工信 公开发布信息，查看原文