关于发布吴忠市企业薪酬调查信息（2025年）的通知

吴人社函发〔2026〕61号

关于发布吴忠市企业薪酬调查信息（2025年）的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各相关企业：

为反映吴忠市劳动力市场价格状况，根据企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况调查数据，经自治区人力资源和社会保障厅审核同意，现将吴忠市企业薪酬调查信息（2025年）予以发布，供用人单位和劳动者参考。

附件：1.2025年吴忠市分职业企业从业人员工资价位

2.2025年吴忠市分岗位等级企业从业人员工资价位

吴忠市人力资源和社会保障局

2026年9月3日

附注：

一、主要统计指标解释

1.分位值是指将企业薪酬调查数据由低到高排序，处在某个分位上的数值反映的市场价位水平。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

2.企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

3.工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资报酬合计，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

4.管理岗位等级指在企业中从事管理工作的人员在本企业岗位序列中的位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门／机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

5.技术类岗位等级指经国务院人力资源行政部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员，包括高级职称、中级职称、初级职称。

6.技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

二、职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典》和《劳动力市场职业分类与代码》进行规范。